Payroll & mensen
Payrolling
Bij payrolling wordt Sky Seven juridisch werkgever van je medewerkers. Wij dragen de administratieve lasten en risico's (loonadministratie, verzuim, pensioenafdracht), jij houdt de dagelijkse aansturing.
Wat dit voor je regelt
Juridisch werkgeverschap
Contracten, cao-toepassing en werkgeversverplichtingen lopen via ons, met alle bijbehorende administratieve verantwoordelijkheid.
Salarisverwerking
Salarissen worden correct en op tijd uitbetaald, inclusief loonstroken en de bijbehorende aangiftes loonheffingen.
Verzuim- en pensioenadministratie
Ziekmeldingen, verzuimbegeleiding en pensioenafdracht worden voor je geregeld volgens de geldende regels.
Meer hierover
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen payrolling en zelf personeel in dienst nemen?
Bij payrolling wordt Sky Seven juridisch werkgever van je medewerkers en dragen wij de administratieve lasten en risico's. Jij houdt de dagelijkse aansturing en bespaart tijd en risico op fouten in de loonadministratie.
Voor wie is payrolling geschikt?
Voor werkgevers die personeel willen aansturen zonder zelf de juridische en administratieve verplichtingen van werkgeverschap te dragen, bijvoorbeeld bij groei, flexibele bezetting of als je (nog) geen eigen HR-capaciteit hebt.
Blijf ik zeggenschap houden over mijn medewerkers?
Ja. Jij blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en inhoud van het werk; Sky Seven neemt het formele werkgeverschap en de administratie over.
Payrolling
Bespreek je personeelsvraagstuk
Ga je voor het eerst personeel aannemen, of wil je het werkgeverschap uit handen geven? We denken met je mee.